Przejdź do głównej treści 
Pracownicy z Azji
W Polsce pracownicy z Azji oferowani są przez agencje pracy coraz częściej jako remedium na zanikające możliwości zatrudnienia Ukraińców. Oferowani w Polsce pracownicy z Azji są to z reguły obywatele Bangladeszu, Nepalu i Filipin. Promoman Sp. z o.o. jako firma rekrutująca pracowników z Bangladeszu oferuje pełen zakres możliwości realizacji procesu zatrudnienia pracowników, w pełni odpowiadających potrzebom polskiego pracodawcy. Nasi Klienci maja u nas możliwość selekcji najlepszych pracowników, którzy całkowicie akceptują warunki i kulturę pracy w Polsce. Rekrutacja Promoman Sp. z o.o. może być przeprowadzona na miejscu, w naszym Centrum Szkoleń i Rekrutacji w Dhace. Polski Pracodawca ma tam pełne możliwości aby wybrać sobie najlepszych pracowników, testując ich umiejętności i prowadząc rozmowy kwalifikacyjne w języku angielskim. Okres pracy na jaki podpisują umowy pozyskani przez Promoman Sp. z o.o. pracownicy to 2 lata.
Wykorzystaj potencjał z Promoman
Znasz możliwości, które daje Ci zatrudnienie pracowników z Ludowej Republiki Bangladeszu? Jesteśmy jedyną firmą w Polsce, która pozwala Ci z nich skorzystać!
Zatrudnienie obywateli Bangladeszu w Polsce jest możliwe dzięki porozumieniu z Ministerstwem Zatrudnienia za Granicą / Ministry of Overseas Employment. W celu otrzymania przez kandydata pozwolenia na pracę korzystamy ze znanej i powszechnie stosowanej procedury „negatywnego testu rynku”.
Kandydaci z 50 najbardziej pożądanych profesji
Oferujemy pracodawcom z całego kraju usługi w zakresie zatrudnienia wykwalifikowanych oraz niewykwalifikowanych pracowników pochodzących z Republiki Bangladeszu. Są to pracownicy gotowi do pracy w 50 najbardziej pożądanych zawodach, z branż:
- transportu samochodowego i autobusowego,
- budowlanej,
- przemysłowej,
- elektrycznej,
- odzieżowej,
- spawalniczej&metalowej,
- stoczniowej,
- spożywczej,
- meblarskej,
- ekologicznej,
- informatycznej,
- medycznej,
- hotelarskiej,
- logistycznej.
Pracownicy z Azji – Dlaczego warto postawić na naszych kandydatów?
Niektóre z korzyści wynikające z zatrudnienia pracowników pochodzących z Bangladeszu:
- racjonalizacja kosztów zatrudnienia,
- dostęp do fachowców, którzy jako jedni z miliona innych pracowników przyczyniają się do rozwoju rosnących potęg gospodarczych, takich jak Kuwejt, Dubaj, Arabia Saudyjska oraz inne kraje znad Zatoki Perskiej,
- zdolność komunikacji w języku angielskim jako standard u wszystkich pracowników,
- pracownicy wykształceni w edukacji wzorowanej na brytyjskiej, posiadający praktyczne wykształcenie – zawodowe lub wyższe,
- ludzie wychowani w kulturze, która wykształciła w nich oddanie pracodawcy oraz wykonywanej pracy,
- wsparcie rozwoju gospodarczego regionu dzięki nabywanym przez nich doświadczeniu i umiejętnościom w najnowocześniejszych technikach i technologiach, w wielu przypadkach nieznanych w Polsce i sąsiadujących państwach,
- alternatywa dla polskich pracowników, którzy w setkach tysięcy emigrują do pracy poza granice kraju.
Płatność
Płatność za usługi rekrutacyjne przyjmujemy przelewem. Zaliczka uzależniona od zakresu rekrutacji.
Pracownicy z Azji – FAQ
Dlaczego warto zdecydować się na zatrudnienie pracownika z Azji?
Pracownicy z Azji stają się jedyną atrakcyjną i stosunkowo łatwo dostępną alternatywą dla pracowników z obszarów byłego Związku Radzieckiego i powstałych tam nowych państw. Mają stosunkowo nie nadmierne i akceptowalne oczekiwania finansowe oraz bardzo im zależy na poprawie losu rodzin pozostawionych w ojczyźnie. Są bardziej lojalni wobec pracodawcy niż znani nam pracownicy ze wschodu Europy. Nie ulegają łatwym pokusom życia w europejskim kraju.
W jaki sposób należy rekrutować pracownika z Azji?
Prawidłowym sposobem rekrutacji jest korzystanie z usług profesjonalnych, licencjonowanych firm rekrutacyjnych posiadających biura i organizacje w kraju w który prowadzimy ten proces i z którego pochodzą pożądani pracownicy . Firmy takie są w stanie zorganizować profesjonalne testy oraz rozmowy kwalifikacyjne dla Pracodawcy eliminując w ten sposób ryzyko otrzymania azjatyckiego pracownika, który nie pasuje ani do struktury organizacyjnej, ani nie ma odpowiednich kwalifikacji.
Jakie są oczekiwania pracowników z Azji?
Istotne i bardzo ważne jest zapewnienie pełnej polskiej umowy o pracę ze wszystkimi przywilejami i obowiązkami stron. Pracownicy z Azji są to pracownicy nisko wykwalifikowani łatwo akceptujący minimalne ustawowe wynagrodzenie w Polsce. Oczywiście wysoko wykwalifikowani pracownicy z Azji oczekują proporcjonalnie wyższego wynagrodzenia. Koniecznością jest zapewnienie pracownikom z Azji zakwaterowania na akceptowalnym poziomie wraz ze wszelkimi udogodnieniami sanitarnymi, jako że, są to ludzie przykładający tradycyjnie duża wagę do higieny.
Jakie są tradycyjne zachowania pracowników z Azji po zakończeniu okresu zatrudnienia
zagwarantowanego umową o pracę?
Zwyczajowo i w ogromnej większości pracownicy z Azji wracają do rodzin po wypełnieniu umowy o pracę, z reguły 2 letniej. Ponieważ nie korzystają oni z urlopu po pierwszym roku zatrudnienia, wracają do rodzin na dłuższy, z reguły jednoroczny okres czasu, aby dokonać inwestycji i zadbać o rodzinę. Z reguły, po takim okresie czasu, poszukują znowu zatrudnienia za granicą i mogą w przypadku obustronnego zainteresowania wrócić do poprzedniego pracodawcy dzięki pośrednictwu firmy rekrutacyjnej.
Jakie są trudne strony i kłopoty, które mogą wystąpić po zatrudnieniu pracownika z Azji?
Podstawowym problemem, oprócz oczywistych trudności kulturowo-komunikacyjnych, jest powszechny i nie możliwy do wytępienia nałóg palenia. Ma to wpływ na problemy w procesie zakwaterowania i współżycia z innymi pracownikami. Można ich jednak uniknąć dzięki odpowiedniej organizacji w miejscu pracy i zakwaterowania.
Sprawdź również naszego Facebooka!
